Företagskultur
Henkel bedriver verksamhet i ett stort antal länder och kulturer. Vår företagskultur, vision och värderingar förenar våra medarbetare och ger riktlinjer för hur vi bedriver vår verksamhet.
Utifrån vår vision och våra tio gemensamma värderingar, har vi formulerat uppförandekoder som gäller för hela koncernen. Dessa koder ger riktlinjer för våra anställdas arbete och beteende, oavsett affärsområde och kultur där vi är verksamma.
"Excellence is our Passion" är ett åtagande som förenar alla oss som arbetar på Henkel. På henkel.com kan du läsa mer om hur Henkels medarbetare i hela världen lever upp till detta åtagande.
Uppförandekoden innehåller allmänna företagsmässiga principer och uppföranderegler, och hjälper de anställda att agera korrekt i etiska och juridiska frågor. Koden för samarbete och ledarskap ger riktlinjer för chefer och anställda på alla nivåer. Koden för företagets hållbara utveckling beskriver våra principer och förväntningar när det gäller företagets verksamhet och sociala ansvarstagande. Den förverkligas i vardagen genom den standard som Henkel står för.
|
Socialt engagemang spelar en viktig roll för vår företagskultur. Det har varit tradition historiskt sett och är stadigt förankrat i våra värderingar och vårt dagliga arbete. Att skapa en balans mellan ekonomisk framgång, skydd av miljön och socialt ansvarstagande har varit en grundbult i vår företagskultur sedan årtionden tillbaka. Läs mer…
|
Konceptet ”öppen innovation” har stor betydelse för Henkels forskning och utvecklingsstrategi. Vi investerar därför allt mer i samarbete med externa partners för att tillgodogöra oss global expertis, till största möjliga förmån för koncernen som helhet. Läs mer… (på engelska)